Bolivia lidera la informalidad laboral en América Latina, a pesar de la mejora en el empleo
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) publicó un informe que señala que América Latina ha visto avances positivos en sus mercados laborales durante 2025, con tasas de desocupación que se encuentran entre las más bajas de las últimas décadas. Sin embargo, el documento también advierte sobre la persistencia de desafíos estructurales que afectan la calidad del empleo en la región.
Según la OIT, la tasa de desempleo se redujo al 5,3%, un nivel que refleja un aumento en la creación de empleo formal. Este fenómeno se ha observado de manera generalizada en las diversas subregiones, impulsado por factores como la estabilización de las tasas de participación laboral y un mayor empleo entre las mujeres. A pesar de estos avances, un alto porcentaje de la población, cerca de la mitad, sigue trabajando en condiciones de informalidad, lo que evidencia disparidades significativas entre países, sectores y grupos demográficos.
El informe también subraya que las mujeres enfrentan importantes obstáculos para acceder y mantenerse en sus puestos de trabajo, lo que está relacionado con la desigual distribución de responsabilidades de cuidado en los hogares. En cuanto a la tasa de informalidad, esta ha disminuido a su nivel más bajo desde el inicio de la pandemia, lo que se considera un indicio positivo de un proceso de formalización laboral en curso.
No obstante, Bolivia se posiciona como el país con la mayor tasa de informalidad en la región, alcanzando un alarmante 82,2%. Le siguen Ecuador (70,1%), Perú (69,8%), Paraguay (64,3%) y Colombia (54,3%). En contraste, países como Uruguay y Chile muestran tasas significativamente más bajas, situándose en 22,4% y 25,1% respectivamente.
Para el año 2026, se proyecta que el empleo continúe en crecimiento y la desocupación siga en descenso, siempre y cuando se mantengan condiciones macroeconómicas favorables. Sin embargo, es crucial que los países implementen políticas enfocadas en mejorar la calidad del empleo, aumentar la productividad y brindar más oportunidades de inserción laboral.
