Cuidado con tu imagen digital: El impacto de las redes sociales en el ámbito laboral
Un reciente análisis de Bumeran, que incluyó a 3.503 trabajadores y expertos de Recursos Humanos en cinco países de Latinoamérica, indica que el 30% de las empresas realiza un seguimiento de las redes sociales de sus empleados. Este fenómeno resalta la creciente importancia de la presencia digital en la percepción profesional de los trabajadores y las organizaciones.
¿Qué buscan las empresas en las redes sociales?
Según el estudio, un 54% de los profesionales de Recursos Humanos que revisan redes sociales observan los perfiles de toda la organización. Por otro lado, el 21% se enfoca en cuentas de individuos específicos, como voceros o representantes, y un 25% se concentra en los perfiles de altos directivos.
Durante el proceso de selección, un 34% de los reclutadores considera las redes sociales de los postulantes para evaluar su personalidad, intereses y reputación. También se busca identificar comportamientos polémicos y verificar la consistencia de la información proporcionada por los candidatos.
El estudio también revela que un 46% de los encuestados experimentó o conoció situaciones donde las publicaciones en redes sociales afectaron negativamente su desarrollo profesional. La pérdida de confianza y credibilidad, mencionada por el 61%, fue la principal consecuencia de estas publicaciones.
Los expertos sugieren que, aunque el seguimiento de redes sociales es común, no debe confundirse con la invasión de la vida personal de los empleados. Las redes pueden ser una herramienta para construir una imagen positiva, pero es crucial evitar la difusión de conflictos laborales, quejas frecuentes o información sensible.
La clave radica en mantener una coherencia entre la imagen presentada en redes sociales y el comportamiento profesional, asegurando que ambos aspectos se alineen adecuadamente.
